Quando a licença de IA chega para todo mundo e ninguém sabe usar, a conta chega no fim do mês sem nada do outro lado. O treinamento corporativo resolve o outro lado: método, prática com os documentos de vocês, e uma forma de saber quem realmente aprendeu.
Só o seu time, no calendário de vocês. Ninguém de fora na sala e nenhuma pergunta que precise ser genérica.
Os exercícios usam os documentos, planilhas e processos reais da empresa. A pessoa sai da aula com o trabalho dela adiantado.
Jurídico, RH, financeiro e comercial não usam a ferramenta do mesmo jeito. Cada área recebe o recorte que faz sentido para ela.
Não é falta de ferramenta. É falta de saber o que fazer com ela.
As áreas compartilham a mesma natureza de trabalho — documento, planilha, norma e prazo. Isso permite trilhas curtas e específicas, sem repetir conteúdo.
Leitura de contrato longo, comparação de versões, resumo de parecer e pesquisa com fonte conferível.
A planilha que conversa, conciliação, fechamento mensal e o relatório que hoje toma a sexta-feira inteira.
Triagem de currículo, descrição de vaga, política interna e a papelada recorrente que ninguém quer fazer.
Proposta, apresentação, texto de campanha e revisão sem perder a voz da empresa.
A carga e a ementa são as mesmas nos dois modelos. O que muda é o ritmo e o deslocamento.
Três horas por encontro é o teto por um motivo prático: a partir daí a atenção cai e o exercício vira transcrição. E o intervalo entre os encontros é parte do método, não folga — é nele que a pessoa testa no próprio trabalho e volta com dúvida real.
A ordem importa: primeiro a ferramenta faz sentido, depois ela vira rotina.
O programa começa por fundamentos de IA, não pelo Claude. A maior parte dos participantes não vem da área, e usar bem uma ferramenta que não se entende não costuma dar certo. Depois disso, cada bloco termina com a pessoa produzindo algo do próprio trabalho.
Só o seu time, no calendário de vocês. Ninguém de fora na sala e nenhuma pergunta que precise ser genérica.
Os exercícios usam os documentos, planilhas e processos reais da empresa. A pessoa sai da aula com o trabalho dela adiantado.
Jurídico, RH, financeiro e comercial não usam a ferramenta do mesmo jeito. Cada área recebe o recorte que faz sentido para ela.
Quem começou, quem concluiu e onde o time travou. Contrato e faturamento por CNPJ.
Treinamento que acaba quando a aula acaba não muda processo nenhum.
Tudo o que cada área montou nos exercícios, documentado e pronto para reuso. Não fica só na cabeça de quem participou.
Um documento de uma página, com os casos de vocês, responsável e prazo de resposta definidos.
Quem começou, quem concluiu, o que foi produzido por área e onde o time travou. É o que permite avaliar o retorno em três meses.
Todo o catálogo da Claude Academy, vitalício, para cada participante. Serve de consulta depois e de onboarding para quem entrar no time.
Eu volto com escopo e preço por escrito, em até três dias úteis.
Vou olhar o cenário de vocês e responder em até um dia útil, no e-mail que você deixou. Se for urgente, chame no Instagram @claudeacademybrazil.
